西日本全域のお客さまへ通信を届ける、光ケーブルなど屋外設備の構築方針を立てることが私の主たる業務です。現在はNTT西日本の「IOWN構想」を支える光アクセス系通信網の新たな構成方法について、NTT研究所と連携して導入検討を行っています。有線・無線を問わずすべての通信の土台になるこの新しい通信網は今後、スマートシティや5G・6G基地局などでの利用が想定される非常に重要なもの。どんな場合にも通信を途切れさせない高い信頼性と、通信の多様化する要望に応える柔軟性を備えた通信網を目標に、ネットワーク構成を探っています。2030年頃をターゲットにしており、まだ見えない多様な価値観やニーズを想像しつつ進める必要があるというのが難しいところです。そのため日頃からアンテナを高く張って社内外のあらゆる情報を積極的に収集し、将来的な通信に必要な要素は何かを自問自答しながら業務に当たっています。

ワークライフバランスの面に優れている点が大きな魅力です。頑張って仕事をしたいとき、プライベートを充実させたいとき、どちらにも全力で臨むことができます。最近感じたのは、有給休暇を貯めて一定分自由に使える社内制度（ライフプラン休暇）のありがたみ。私はその制度を活用して育児休暇を取得し、妻や生まれたばかりの子どもとかけがえのない時間を過ごしました。育休を取る男性社員は増えており、仕事を離れる際も復帰の際も職場と仲間は自然な協力と流れで受け止めてくれます。また、もうひとつ魅力に感じているのが、年齢やキャリアに関係なく仕事にチャレンジできる点。私は入社2年目の時に携わった電話回線の設備構築で既決の業務方針に違和感を感じ、利用実態に即した新提案を行ったところ、認められて内容変更に至りました。若手社員の意見にも真摯に向き合い、チャレンジを応援してくれる職場環境はNTT西日本の大きな特長だと思っています。