SUPPORT OF YOUR CAREER
教育制度・キャリアプラン
NTT西日本が皆さんのキャリア形成を
どのように支援しているかを紹介します。
01
VISION
人材開発ビジョン
NTT西日本では「個」の自立がプロフェッショナルへの成長の原点と考え、会社主導のキャリア開発や研修のみでなく社員一人一人が思い描くキャリアデザインに沿って成長できる環境づくりを行っています。
自らが思い描く
キャリアデザインの着想支援
「個」の自立を元にした
実現サポート
一人ひとりが世の中に通用する
プロフェッショナルへ
02
CAREER DESIGN
キャリアデザイン支援
社員自らが、キャリアを描き、スキル・実践力を高め、自己実現に繋げることが、社員一人ひとりの「働き甲斐」や「エンゲージメントの向上」に繋がり、NTT西日本グループの事業を支える¨源¨になると考えています。
社員の自己実現に向けて、社員と会社は共にキャリアを描き、共に実現する「パートナー」であると考えており、社員の¨自己実現¨を全面的にサポートします。具体的には、定期的に実施するキャリア面談等を通じてキャリアをより具体化し、必要なスキル・実践力を豊富な研修や通信教育などを活用して磨き、社員のキャリアに応じた実践機会(活躍の場)を提供するなど、キャリアデザイン~実現をしっかりとサポートします。
地域課題の解決に貢献するために、ソリューションビジネス分野で営業のプロフェッショナルになりたい
IOWNやローカル5Gなどの新たな技術のエンジニアになりたい
03
TRAINING
入社後の研修イメージ
NTT西日本では1年目より早期自立サポートを実施し、ビジネスパーソンとして、最高のスタートダッシュを切っていただけるような仕組みを整えています。
1年目
1人称で成果が残せる人材へ
入社後、最初の1年間を重要な「育成期間」として、仲間と切磋琢磨し、基礎となるスキル・思考力を十分に学ぶことのできる研修(集合・リモート)やフォロー制度を整えており、プロフェッショナルとしての自立をサポートします。
内容 | |
新入社員研修 |
入社後に行う導入研修では、社会人として必要なビジネスマナーから、ICTの基礎知識等のベースとなるスキルを学びます。フォローアップ研修(年間複数回)により、1人称で成果を残せるプロフェッショナル人材への成長に向けたサポートを行います。 |
立体的な育成体制 |
新入社員一人に対して、先輩社員をOJTリーダーやチューターとして設定し、業務の相談や将来のキャリア相談までサポートできる立体的な育成体制を準備しています。 |
2年目
以降
自律的に行動し、自らが望む場所で確実に結果が残せる人材へ
業務におけるOJTを通じたスキルアップのみでなく、自らのキャリアデザインの実現、充実した研修/プログラム/制度を整えています。
スキルアップ支援
内容と活用イメージ | |
スキルアッププログラム |
通信教育、e-learning、社外公開講座、社内研修等、ICTに関する知識やファイナンス、語学など1000を超える幅広いプログラムを準備しています。 自身の高めたいスキルに合わせた成長が可能! 例 通信教育マーケティング戦略 e-learning情報セキュリティ講座 社外公開講座データサイエンス入門 |
社外資格取得の推奨 |
NTT西日本グループの事業運営に関連する国家資格やベンダー資格の資格所得者に対して受験料や奨学金を支給し、資格取得を支援します。 自学自習によるテクニカルスキルの到達点の確認に活用可能! 例 Microsoft(MCP) CISCO(CCNA) 中小企業診断士RPA技術者認定 |
社内スキル認定制度 |
NTT西日本の固有技術やICT全般に関する社員個々人の業務スキルを認定する制度です。専門分野ごとに3段階のレベル(NWAD → NWAP → NWAPS)が認定されています。 OFF-JTによる自身の業務実施スキルの到達点の確認に活用可能! 例 NWAPSプロジェクトマネジメント NWAPコンサルティング NWAD知的財産 |
業種別研修 |
各業務分野において業務実践に関する知識やスキルアップを目的とした集合研修等を準備しています。 自身の業務に即した知識・スキルアップに活用可能! 例 ビジネスデザイン研修無線LAN設計/構築研修営業トレーニング |
キャリアデザイン面談 |
年1回4月に「現在のスキルの確認」や「キャリアデザインの策定」を上司との面談を通して行います。以降も、上長との定期的なミーティングなどのなかで継続してキャリアや能力開発に関する意識合わせを行い、自己実現に向けて支援します。 |
視野拡大に向けた研修プログラム
変化の激しい世の中に通用する人材をめざし、社外にも目を向け、視野拡大を目的としたプログラムを準備しています。
内容 | |
海外派遣 |
[海外大学院(MBAなど)]経営者や経営をサポートするプロフェッショナルを1~2年程度で育成する海外派遣プログラム [海外トレーニー]海外グループ企業へ一定期間赴任し、その企業、業界における実践的なスキル、経験を習得するプログラム |
他企業交流プログラム |
異なる業界のリーディングカンパニーやベンチャー企業へ出向することでNTTグループ内では得られない深い業界知識や異なる価値観、働き方、経営感覚の醸成を図るプログラム |
異業種交流研修 |
他企業参加者と合同でリアルな社会課題解決に取り組み、通常業務とは異なる環境の中で新たな価値観や物事の本質を捉える能力を醸成するプログラム |
NTTグループリーダープログラム |
経験や知見の拡大を目的としたNTTグループ各社との人材交流プログラム |
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