ENVIRONMENT
NTT西日本グループは、
社員と社員の家族の生活を総合的にサポートし、
より充実した人生を送ることが
できるよう支援をしています。
また、安心して働くことができる
環境を構築・維持し、社員の
モチベーション向上を図り、
生産性の向上につなげることを
目的として様々な福利厚生・制度があります。
ライフスタイルやライフプランにあわせて社員自らが福利厚生メニューを選択できる仕組みです。NTT西日本グループのカフェテリアプランでは、コアメニューに加えすべての社員に一定のポイントが付与され、医療、育児・介護、将来への備え、自己啓発、余暇のメニューのなかから、自分のポイントを使って自分に必要な補助を選ぶことができます。
社員が仕事とライフイベントを両立しながら充実した生活ができるように、様々な支援制度を導入しています。出産を迎えた女性社員を支援するための制度はもちろん、男性社員が配偶者の出産や育児のために利用できる制度も整っています。
出産時
※女性正社員対象
出産のため産前は６週間、産後８週間の出産休暇を取得できます。
※有給
育児期間
※全正社員対象
女性はもちろんのこと、男性も、子が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。
※無給
小学校3年生以下の子を有する期間において短時間勤務ができる制度です。 勤務時間を4時間、5時間、6時間の中から選択することができます。
小学校就学始期に達するまでの子を有する期間において時間外勤務が免除される制度です。
松田 綾美
東海支店
ビジネス営業部
ネットワーククラウド営業部門 営業担当
2016年入社
私は産休と育休を取得し、現在は時短勤務にて法人営業の仕事をしています。産休取得前は不安もありましたが、休暇中も上長や同僚とたまに連絡を取りながら、安心して子育てに専念し、スムーズに復帰することができました。また、ありがたいことに妊娠中から現在に至り、職場の方々の理解とサポートが想像以上に手厚く驚きました。現在の時短勤務に関しても、フレックス制度と組み合わせて、非常に柔軟な働き方ができています。
やりがいを感じながら働くには、業務内容に加えて周囲の環境も非常に大事だと思います。なるべく多くの社会人と話し、両方を見極めてほしいと思います。NTTビジネスソリューションズは、安心してチャレンジできる環境だと自負しています。情勢は日々変化しているので、現状にもどかしさもあるかもしれませんが、ピンチはチャンスです。しっかり情報収集をして、自分と向き合いながら、大切な時期を乗り越えて下さい。応援しています！
直属上長が自宅などにおいて遂行が可能であると判断した業務について実施可能です。
社内・社外のサテライトオフィスが利用可能です。
用途問わず利用できる有給休暇。勤続年数1年以上の社員に対して年間20日発効されます。（勤続年数1年未満の社員については、13日発効） 1日、半日、時間単位の取得が可能です。
年次有給休暇とは別に、有給で以下の休暇を取得できます。
・結婚休暇（5日間）
・夏季休暇（3日間）
・特別連続休暇（2日間）、忌引、生理休暇（社内規定の日数）など
休暇年度の末日において失効となる年次休暇のうち、毎年3日を限度にライフプラン休暇として積み立てることができ、事由に関わらず利用可能です。さらに、勤続 5年ごとに5日のライフプラン休暇を積み立てることが可能です。（合計40日までが上限）
