NTT西日本グループ経験者採用情報

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MESSAGE from HR Manager

NTT西日本が
経験者採用社員に期待すること

総務人事部長​
Masahiro Kajiwara
梶原 全裕
NTT西日本グループの
強みについて

NTT西日本グループは、これまで長きにわたって安心・安全な通信サービス提供するとともに、ICTで社会の課題を解決する先駆者として歩んできました。その当社が現在、強みと考えていることに以下の4つがあります。

1

30府県におよぶ地域密着力

NTT西日本グループは西日本エリアに30支店、全国200以上の拠点を有しており、さまざまなお客さまとの密なコミュニケーションとサポート体制を通じて地域の課題解決に取り組んでいます。

2

新領域ビジネスへの挑戦

例えば国内最大級の電子書籍配信サービス「コミックシーモア」など、グループ会社が運営するサービスが国内外へ大きな成長を遂げています。またオープンイノベーション施設「QUINTBRIDGE」では、ウェルビーイングな未来社会の実現に向けた共創活動を進めています。開業後、新たな未来を作る新ビジネスの種が着々と芽生えており、それらへの果敢な挑戦がNTT西日本グループの新たなる強みになりつつあります。

3

私たちの生活に不可欠な
情報通信インフラを
支えていること

4,000箇所を超える通信ビルやネットワーク・データセンターと高度な専門性を持つ人材によって今日の情報通信社会の基盤を支え、災害時にも「通信を守り、つなぎ続ける」使命を果たし続けています。

4

グループ連携と
パートナリング

NTTグループはもちろん、国内外の多様な企業や自治体との協力・連携を積極的に推進し、広範囲なICTソリューションを提供しています。

NTT西日本グループがめざす姿

今、私たちは、世界的な気候変動や感染症の大流行など、これまで経験したことのない地球規模の課題に直面しています。また、国内では少子高齢化や人口減少、労働力不足などの課題が継続して存在しています。

そうした中、NTT西日本グループがめざすのは、これらさまざまな課題をICTの力で解決し、地域の人々に愛され信頼される企業として幸福に満ちた持続可能な社会を実現してゆくことです。それに向けて、2021年NTT西日本グループは「西日本スピリッツ」を再定義し、新たな存在意義「パーパス」を定めました。「パーパス」とは、将来にわたって企業・組織と社員が共有する普遍的な存在意義です。

私たちは、人と人とのコミュニケーションを繋ぐことはもちろん、人の思いと新しい世界を「ICTで、つなぐ×ひらく」ことを通じて、パートナーや地域の皆さまとともに、世の中全体がwell-being、つまり幸福を感じられる、そしてワクワクするような社会をつくっていきたいと考えています。

purpose

「つなぐ」その先に「ひらく」
あたらしい世界のトビラを

私たちは、地域社会の一員として、あらゆる人々が幸せで豊かな未来の姿を追求しつづけます。
そのために、技術と知恵をみがき、新たな価値の共創に挑戦します。

経験者採用社員に期待すること

私たちは、西日本の地域の皆さまへの安定的な通信サービスを、創って、作って、守ってきました。それはこれからもシッカリ続けてまいります。

また「総合ICT企業」として、西日本各地の自治体やお客さまの利便性向上・事業変革をお手伝いし、持続的な社会と新たな価値を創造することに注力しています。

ただ、世の中の変革のスピードは速く、私たちが解決のお手伝いをしたい社会課題は複雑で、お客さまの求める内容・水準にお応えし続けるためには、私たちも日々新しく変化し、最先端で、地球の持続性にも配慮したサービスを提供できる企業へと成長し続けなくてはなりません。

そのためには、私たちのパーパスに共感し、熱意溢れ、様々なスキルやバックグラウンドを持つ多様な人材が必要なのです。

私たちは、働きやすく、やりがいがあり、成長の機会がある会社であることをめざして、ダイバーシティ&インクルージョン活動や働き方・キャリア関連の制度変革など、様々な取り組みを続けています。社員の体験満足度が高まったその先に、初めて、お客さまの体験満足度を上げる取り組みが生まれるものと確信しているからです。

皆さん、私たちと一緒に、そして西日本各地のお客さまと一緒に、日本と世界を変えていきましょう!お待ちしています。

Apart, we are good. Together, we are amazing!