採用FAQ

ご応募・採用について

• Q. 求める人材像・採用基準について教えてください。

  ＮＴＴ西日本グループでは、情報通信ビジネスを通じて、新しいライフスタイルを創り、人々の生活を支えていくために、自分自身の想いを持ち、周りと力を合わせ、チームをリードしていける人材を求めています。 採用にあたっては、学校・学部・性別などを問わず、人物本位で、多様な人材を採用していきます。

• Q. 採用選考の進め方やスケジュールについて教えてください。
  2023年度の採用選考の進め方やスケジュールにつきましては、決定次第、当社ホームページ上でお知らせします。随時更新していきますので、是非チェックしてください。

• Q. 説明会やセミナーの予定を教えてください。
  セミナーやイベントの予定につきましては、マイページをご確認ください。

• Q. 大学のOB・OGに会いたいのですが。

  ＮＴＴ西日本グループから、直接、大学のOB・OGの方をご紹介するということは行っておりませんが、会社説明会などの場で先輩社員による仕事紹介や個別質問の時間を設けますので、是非その機会をご活用ください。

採用選考

• Q. 採用選考に応募するには何が必要ですか？

  プレエントリー（会員登録）をしていただいた上で、マイページで公開されるエントリーシートの提出とWEB適性検査を受検していただく必要があります。

• Q. グループ会社の併願は可能ですか？

  可能です。グループ会社の併願状況によって選考が不利になることも、もちろんございません。

• Q. 採用時に有利になる資格はありますか？

  特定の資格を持っているから採用するということはありません。 入社後においては、会社によってはIT系の知識などが求められることもありますが、必要な知識などについては、入社後のe-ラーニングや研修など、社員のスキルアップを強力にバックアップしており、皆さんのやる気と今後の努力により、問題無く習得できると考えています。

応募資格

• Q. 応募資格について教えてください。

  以下の条件に即し2023年4月1日から勤務可能な方
  ・2022年4月～2023年3月に、4年制大学、大学院（修士）、高等専門学校、専門学校、短期大学を卒業見込みの方
  ・2019年4月～2022年3月に、4年制大学、大学院（修士）、高等専門学校、専門学校、短期大学を卒業された方（職歴の有無は問いません）

• Q. 出身学部・学科によって有利ということはありますか？

  そのようなことはありません。文系・理系とも幅広い学部・学科から採用しています。

• Q. コンピューターやプログラムの知識がないとやっていけないのでしょうか？

  現時点では特別な知識は必要ありません。 入社後は文章作成・表計算などの基本ソフトはもちろん、会社や業務内容によってネットワーク機器（サーバー・ルータ）などに関するスキルが必要となることも多くありますが、必要な知識などについては、入社後のe-ラーニングや研修など、社員のスキルアップを強力にバックアップしており、みなさまのやる気と今後の努力により、問題無く習得できると考えています。

• Q. 文系の大学院卒や、留年などは不利になりますか？

  そのようなことはありません。これまでにさまざまな経験をされていると思いますので、そうした経験から得たものを、是非自らのアピールポイントとしてください。

• Q. 海外の大学卒ですが、応募できますか？

  応募資格を満たしていれば、国内、海外問わず応募可能です。

• Q. 理系の学生ですが、私の学校は、学校推薦か自由応募のいずれで応募すればよいのですか。

  学校推薦の有無につきましては、みなさまの学校の就職担当教授にお問い合わせください。

• Q. 大学院の博士課程ですが、応募することはできますか？

  ご応募いただけます。

配属・育成

• Q. 配属はどのように決まるのですか？

  入社後の配属に関しては、本人の希望、適性、及び事業の要請を考慮して決定されます。

• Q. 勤務地はどこになりますか？

  会社毎に異なりますので各社の募集要項をご覧ください。

• Q. 自分の希望する職種につけるのでしょうか？また、最終学歴によって配属などに違いがありますか？

  面談において自分の希望を伝える場を設定しています。そのうえで、本人の希望、適性、及び事業の要請を考慮して決定されます。従って、学歴による区別はありません。

• Q. どのような仕事に従事しますか？

  各社毎に異なりますので各社のホームページでご確認ください。

処遇

• Q. 育児と仕事の両立を実現できる環境はありますか？

  「育児休業制度」や育児のための「短時間勤務制度」を導入すると共に、制度利用の理解促進など、育児と仕事の両立を実現する環境づくりに取り組んできました。こうした取り組みが評価され、2008年8月より厚生労働大臣より次世代育成支援対策推進法に基づき積極的に子育てを支援している企業と認定されています。

• Q. 女性の仕事は内勤事務に限定されるのでしょうか？

  性別による配属業務の限定はおこなっておりません。性別にこだわることなく、「自分がやりたいこと」への熱意をアピールしていただければと思います。

福利厚生

• Q. 福利厚生制度はどのようなものがありますか？

  さまざまなメニューの中から、自身のライフスタイルやイベントなどの必要性に応じてメニューを選択する「選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン制度）」を採用しています。以下に代表的な事項について紹介します。
  【住宅関係】
  ・各地域に、社宅や寮があります。
  【 財産形成 】
  社員持株会や財形貯蓄に対する奨励金など、社員の財産形成を支援する制度があります。
  【 レジャー 】
  全国各地のリゾート施設、スポーツ施設、宿泊施設と提携しており、廉価で利用できます。

• Q. 結婚、出産、育児の際に取得できる休暇はありますか？

  結婚、出産、育児の事由で取得できる休暇制度等があります。
  ・特別休暇（結婚） ５日
  ・産前産後休暇　産前６週間、産後８週間
  ・育児休職　生後満３年まで
  ・育児のための短時間勤務制度　小学校３年生まで

• Q. 業務以外でサークル活動などはありますか？

  各種スポーツのサークルをはじめ、応援団、チアリーダー、吹奏楽などのさまざまな活動や社内の駅伝大会など、社員同士が交流出来る場があります。

その他

• Q. FAQに確認したい項目がないので、問い合わせたい。

  申し訳ありませんが、お電話でのお問い合せは受付けておりません。 なお、選考の内容および結果に関わるお問い合わせにはお答えできかねますので、あらかじめご了承ください。

• Q. ログインIDまたはパスワードを忘れてしまいました。

  【ユーザIDをお忘れの方】
  「ユーザIDをお忘れの方はこちらから」をクリックして、ユーザIDの確認をしてください。
  【パスワードをお忘れの方】
  「パスワードを忘れた方はこちらから」をクリックして、パスワードの再発行をしてください。

• Q. プレエントリー（会員登録）したのですが、IDとパスワードのメールが届きません。

  24時間を経過してもIDとパスワードが送られてこない場合、メールアドレスを誤って登録された、あるいは確認メールを受信する際、何らかのサーバーエラーが生じて受信できなかったなどが原因として考えられます。

• Q. 登録した会員情報を確認(変更)したいのですが。

  「マイページへログオン」からマイページへ入り、「登録情報の確認・修正」から、内容を確認・変更してください。

• Q. マイページを見たいのですが、ログオンすることができません。(変更)したいのですが。

  ID・パスワードが間違っていることが考えられます。ログオンの際に以下の点について確認してください。

  半角で入力されていますか。
  英字は小文字で入力されていますか。
  ID・パスワードの前後に余分なスペースなどが含まれていませんか。
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