教育制度・キャリアプラン

入社後すぐに行う導入研修、実務研修により、業務に必要となるビジネスマナー、ICTの基礎知識等のベースとなるスキルを学びます。また、個の自立を支援するフォローアップ研修により、プロフェッショナル人材への成長に向けたサポートを行います。

新入社員一人ひとりに対して先輩社員をチューターとして設定し、チューターが業務の相談から将来のキャリア相談までサポートできる体制を準備しています。

業務で必要なテクニカルスキルは、業種別に研修を行い、基礎的な知識やスキルを学ぶ機会を提供しています。

業務に対する振り返り、今後の業務展開等について毎月職場の上司と面談し、早期に職場で活躍できるサポートを行っています。

通信教育、e-learning、社外公開講座、社内研修等、ICTに関する知識やファイナンス、語学など1000を超える幅広いプログラムを準備しています。

ＮＴＴ西日本グループの事業運営に関連する国家資格やベンダー資格の資格所得者に対して受験料や奨学金を支給し、資格取得を支援します。

ＮＴＴ西日本の固有技術やICT全般に関する社員個々人の業務スキルを認定する制度です。専門分野ごとに3段階のレベル（NWAD → NWAP → NWAPS）が認定されています。

役割が変化するタイミング（主査、課長、部長等）を見据えて、求められる行動レベルと現状の能力のギャップを図り、自身の能力開発につなげる研修を準備しています。

各業務分野において業務実践に関する知識やスキルアップを目的とした集合研修等を準備しています。

半期ごとに自身のキャリア目標の設定やスキルの棚卸しをし、上司との面談を通してすり合わせを行うことで、自身の描くキャリアと連動した能力開発を支援します。

［海外大学院（MBAなど）］

経営者や経営をサポートするプロフェッショナルを1～2年程度で育成する海外派遣プログラム

［海外トレーニー］

海外グループ企業へ一定期間赴任し、その企業、業界における実践的なスキル、経験を習得するプログラム

異なる業界のリーディングカンパニーやベンチャー企業へ出向することでＮＴＴグループ内では得られない深い業界知識や異なる価値観、働き方、経営感覚の醸成を図るプログラム

経験や知見の拡大を目的としたＮＴＴグループ各社との人材交流プログラム