社員の意欲や業績を公正かつ適正に評価するため、成果・業績重視の人事評価制度を運用しています。社員のモチベーションやチャレンジ意欲の向上をめざし、評価基準をより明確にし、上司との面談を通して目標設定を実施するとともに、タイムリーかつ的確なアドバイスを行うなど、日常のコミュニケーションを深めながら、社員一人ひとりがより高い成果・業績を達成できるよう支援しています。また、社員の達成した成果・業績に対して納得性、公正性の高い評価を行うため、全評価者対象に評価者研修を継続的に実施し、評価やマネジメントのスキル向上を図るとともに、評価にかかわる各種面談の完全実施とその内容の充実などを促進しています。

社員の挑戦意欲を高め、持っている能力を最大限に引き出すことは人材の育成や活用においては必要不可欠です。そのため、ＮＴＴグループのヒューマンリソースを最適に活用し、グループ内の戦略的事業分野や高度な専門的スキルを発揮できる業務へチャレンジできる仕組みを、ＮＴＴグループ各社と協力して構築しています。