NTT西日本グループ 新卒採用情報2020 驚かせ、未来。
NTT西日本グループ 新卒採用情報2020 驚かせ、未来。
NTT西日本グループ 新卒採用情報2020 驚かせ、未来。

  • MYPAGE
  • ENTRY

ダイバーシティの推進

NTT西日本グループでは、社員一人ひとりが自己の能力を発揮して、自分らしく働き、
いつまでもこの会社で働いていたいと思えるような企業文化・風土づくりに取り組んでいます。

多様性の尊重

NTT西日本グループの事業を支える根幹は、
いうまでもなく「人」です。
全ての社員を活かし、企業力を高め、
豊かな社会の創造に貢献するため、
多様な人材が共存し、
異なる価値観を活かし合いながら、
イノベーションを起こすことができる
企業文化・風土を醸成する取り組みを行っています。

画像1
画像2

あらゆる場面において、
性別、年齢、雇用形態、障がいの有無に関わらず、
全社員がそれぞれの能力や価値観を
最大限発揮できる環境・職場づくりのため、
仕事と生活の両立を、
さまざまな形でサポートしています。

画像3
画像4
画像5

短時間勤務制度をはじめ、在宅勤務制度の導入や、
育児休暇に関しては法定以上の期間を設けるなど
一人ひとりの活躍の場を広げるため、
新しい取り組みも積極的に行っていきます。

画像6
画像7
画像8

女性社員の活躍推進を支える制度

結婚
特別休暇(結婚)

結婚に伴い、5日間の特別休暇が取得できます

妊娠
妊娠健康検査

出産の前後における健康検査に向けて休暇を取得できる制度です

特別休暇 (体調不良)

妊娠に伴う体調不良に際して、特別休暇が取得できます

出産
出産休暇

出産予定日前の6週間目に当たる日から出産後8週間目に当たる日までの
期間内において、必要とする期間取得することができます

育児
育児休暇

子どもが満3歳になるまで、一定期間育児に専念するために
休職することができます

短時間勤務

子どもが小学校3年生を終了するまで、育児のために柔軟に
勤務時間の短縮ができます

ライフプラン
休暇

高校3年生以下の子の育児を一定期間行うために、
休暇を取得できます。

時間外免除

学校就学の始期に達していない子の養育を行う場合、
時間外勤務の免除を申請することができます

育児時間

子どもが満1歳になるまでは、
1回45分1日2回まで育児時間が取得できます

育児休暇

子どもが満3歳になるまで、一定期間育児に専念するために
休職することができます

その他(再採用)

育児に専念するために退職し、
再採用を申し出た場合の復職制度となります

  • くるみんマーク

    NTT西日本では、社員が仕事と子育てを両立させるための取り組みが認められ、厚生労働省大阪労働局より次世代育成支援対策推進法に基づいた、「くるみんマーク(愛称:くるみん)」を取得しています。

  • 認定マーク「えるぼし」

    NTT西日本は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する優良な企業として、認定マーク「えるぼし」の最高位である3段階目の認定を取得しています。

  • 大阪市女性活躍リーディングカンパニー 2014大阪市認証

    NTT西日本は、平成27年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」の優秀賞を受賞いたしました。

    表彰における大阪市評価コメント
    • ダイバーシティ推進室を設置してその理念が組織全体に浸透するよう努め具体的に女性の管理職登用等についても目標を掲げ取り組んでいる。

    • 従業員個々のライフプランに沿った休暇の取得や、育児サービス等を選択的に利用できるカフェテリアプラン等、ワーク・ライフ・バランスの支援も充実している。

NTT西日本グループで活躍する女性社員の仕事は
こちらからご覧いただけます。

NTT西日本の女性活躍推進の取り組みは
こちらからご覧いただけます。

BACK TO TOP