NTT西日本グループ 新卒採用情報2020 驚かせ、未来。
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障がい者採用

NTT西日本グループの考え方

NTT西日本グループでは、社員一人ひとりが持つ多様な資質・能力を存分に発揮することが企業価値の向上にとっても必要であると考えており、その実現に向けた環境を整備することで、企業と社員が共に成長していくことをめざしています。
この取り組みを通して、NTT西日本グループで働く社員のみなさんが、自らのライフステージとキャリア形成のあり方を振り返るとともに、職場で働く異なる価値観を有する社員に対する理解を深め、社員個々のライフステージや価値観などを尊重しながら社員のワークとライフの更なる充実が図れるよう、取り組みを展開していきたいと考えています。
光ブロードバンドを中心として、ライフスタイルやビジネススタイルが急速に変化している現在のビジネス環境において、NTT西日本グループの事業を支える人材の多様性を尊重し、そこから生まれる新たな価値・発想を積極的に取り入れ、迅速かつ柔軟に対応しよりよい未来の創造に貢献すること。この使命を果たすべく、私たちと一緒に挑戦していきましょう!

雇用実績(参考):上肢、下肢、体幹、運動、視覚、聴覚、言語、平衡、心臓、腎臓、呼吸器、ぼうこう、直腸

採用実績について

Q

どんな障がいの方が働いていますか?

A

雇用実績(参考)をご覧ください。

Q

応募方法について

A

プレエントリー(会員登録)をしていただいた上で、マイページで公開されるエントリーシートの提出とWEB適性検査を受検していただく必要があります

Q

応募資格はありますか?

A

以下の条件に即し2020年4月1日から勤務可能な方

  • 2019年4月~2020年3月に、4年制大学、大学院(修士)、高等専門学校、専門学校、短期大学を卒業見込みの方
  • 2016年4月~2019年3月に、4年制大学、大学院(修士)、高等専門学校、専門学校、短期大学を卒業された方(職歴の有無は問いません)
Q

雇用形態はどのようになりますか?

A

正社員での雇用となります。

Q

勤務時間について教えてください。

A

標準9:00~17:30(一部フレックスタイム制、シフト勤務あり)

Q

健常者と障がい者で選考基準に違いはありますか。

A

採用選考にあたっては、健常者と同じ基準を適用し、入社後の処遇においても一切区別はありません。

配属について

Q

勤務地や配属はどのように決まるのでしょうか?

A

希望や適正、特性などを選考を通じて確認し、スキルや専門性および会社のビジネス・ニーズなどを総合的に勘案し決定します。なお、障がい特性を踏まえ、勤務地などの配慮も行います。

働く環境について

Q

社内で車椅子の使用は可能でしょうか?

A

事業所ごとに設備は異なりますが、誰もが快適に過ごせる環境づくりに配慮し、整備拡大しています。
特別配慮すべきことがありましたら、面接の際、お気軽に御相談ください。

Q

自動車通勤は可能ですか?

A

原則として公共交通機関を利用していただくことになっていますが、個別事情によってマイカーをご利用いただいているケースもあります。エントリー書類にその旨をご記入ください。

Q

車椅子での就業は可能でしょうか?

A

勤務地、職種により異なりますので詳しくは面接の際にご確認ください。

教育制度について

Q

教育制度について教えてください。

A

業務に関係する、ネットワークやコンピューターに関する研修など、必要に応じて多種多様の研修を受ける機会があります。
また、自分のパソコンからe-ラーニングの講座も受講できます。
通信教育において業務に関連した講座については、課程が全て終了すると受講費用が会社から返還されるコースもあります。

  • 主な研修・教育制度
    新入社員研修、若手社員能力開発研修などの各種集合研修、大学院派遣(MBAプログラムなど)、及びe-ラーニング・通信教育の自己啓発支援 など

福利厚生について

Q

休日・休暇について教えてください。

A

週休2日制です。 その他、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇、育児休職、介護休職、ライフプラン休暇の休暇があります。

Q

福利厚生の施設について教えてください。

A

NTTグループで全国各地のリゾート施設、スポーツ施設、宿泊施設と提携しており、特別価格で利用できます。

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