活躍する女性社員編

柳田： まず、自分のやりたいことができるかどうかで会社を選びました。ちょうどフレッツ光が広まろうとしている時期で、技術者として通信を使ってライフスタイルを変えられるような仕事ができると思い入社しました。

張： 私も同じような理由です。大学で光ファイバーの研究をしていて、より深い知識や技術を合わせ顧客接点を得たかったため、NTT西日本しかないと思いました。

堀： 私は学生時代の頃から、結婚や出産をしてもずっと仕事を続けたいと思っていました。NTT西日本では多くの女性が長く働き続けていることを知り、「仕事とプライベートを両立できている」と実感できたので入社しました。

杉原： 私が入社した頃はまだ「電話の会社」でした。今では提供するサービスも会社の雰囲気も随分変わりましたが、当時から性別関係なく、チャレンジできる環境であったと思います。

杉原： 組織として立ち上がったのは10年ほど前で、当初は「女性活躍」が主な目的でした。性別や年齢、ライフスタイルなど多様な人が働く中で、全員が能力を発揮できる会社としての風土や制度づくりが主な役割となります。誰もが自分らしさを大切にしながらチャレンジできれば、本人はもちろん、会社としてもさらなる発展につながります。

堀： 「ダイバーシティ＝女性」と思われがちですが、女性が活躍することは特別なことではないですよね。女性にとって、キャリアアップをめざしながらライフイベントを経験するのは当たり前なので、能力を発揮する環境づくりのダイバーシティに関しては、女性の方が意識は進んでいるかもしれません。

杉原： 仕事と生活の両立を支援する制度や、場所にとらわれず仕事ができるリモートワーク、そしてその実践に向けたセミナーなど積極的に働きかけています。約6万人もの社員がいる中で、一人ひとりが能力を発揮するためには、皆で意識を共有しながら風土づくりを進めていくことが重要です。

柳田： この会社は本当に制度も整っていますし、風土も良いと実感しています。

柳田： 私は上司と相談し、担当する業務の範囲を考慮してもらいました。保守業務だと夜間の呼び出しもあるので、子育てをしている時はどうしても難しいのが現状です。しかし、社内インフラの構築なら緊急対応を求められることも少ないので、無理なく働けます。

堀： 周りの人たちに協力してもらうことも大事ですよね。すべて一人でやろうとせずに、もっと頼って良いんだと教わりました。仕事に一生懸命取り組む姿を見せれば、必ずみんなサポートしてくれます。

張： まだ子どもはいませんが、いつか欲しいと考えています。ただ、「出産したら3ヶ月で復帰するよ」と、周りには今から宣言しています！

柳田： 3ヶ月はすごいですね！私は主人が協力的で、送り迎えなど交替しながら育児と仕事を両立できるようにしました。

張： 子どもが小さいと、大きなプロジェクトに関わるときに躊躇してしまうと思いますし、相当な覚悟も必要です。私はそれでも最前線で働き続けたいと強く願っていたので夫とよく話し合い、主夫として家庭を支えてもらうことにしました。私の意志を尊重してくれる夫に感謝しています。

柳田： 私はあらゆる制度を使い尽くしていますよ。産休・育休は二度取りましたし、時短勤務・フレックス勤務制度も使っています。在宅勤務もよく利用しますし、大事なプレゼンをリモートで対応したこともあります。

堀： 本社で試験的に導入された制度が、徐々に地方でも利用できるようになっています。私は広島で働いていますが、まもなくフレックス勤務制度がはじまるので真っ先に使う予定です！

堀： 「働き続けたい！」を叶えてくれる会社です。

柳田： やりたいことが実現できる会社。仕事も働き方も。

張： 世界を変えるインパクトを持っている！

杉原： 一人ひとりが自分らしくチャレンジできる会社です。夢を持っている社員や行動力のある社員が多く、とても活気のある会社です。