教育制度・キャリアプラン

入社後に行う導入研修では、社会人として必要なビジネスマナーから、ICTの基礎知識等のベースとなるスキルを学びます。フォローアップ研修（年間複数回）により、1人称で成果を残せるプロフェッショナル人材への成長に向けたサポートを行います。

新入社員一人に対して、先輩社員をOJTリーダーやチューターとして設定し、業務の相談や将来のキャリア相談までサポートできる立体的な育成体制を準備しています。

通信教育、e-learning、社外公開講座、社内研修等、ICTに関する知識やファイナンス、語学など1000を超える幅広いプログラムを準備しています。

NTT西日本グループの事業運営に関連する国家資格やベンダー資格の資格所得者に対して受験料や奨学金を支給し、資格取得を支援します。

NTT西日本の固有技術やICT全般に関する社員個々人の業務スキルを認定する制度です。専門分野ごとに3段階のレベル（NWAD → NWAP → NWAPS）が認定されています。

各業務分野において業務実践に関する知識やスキルアップを目的とした集合研修等を準備しています。

年１回４月に「現在のスキルの確認」や「キャリアデザインの策定」を上司との面談を通して行います。以降も、上長との定期的なミーティングなどのなかで継続してキャリアや能力開発に関する意識合わせを行い、自己実現に向けて支援します。

［海外大学院（MBAなど）］

経営者や経営をサポートするプロフェッショナルを1～2年程度で育成する海外派遣プログラム

［海外トレーニー］

海外グループ企業へ一定期間赴任し、その企業、業界における実践的なスキル、経験を習得するプログラム

異なる業界のリーディングカンパニーやベンチャー企業へ出向することでNTTグループ内では得られない深い業界知識や異なる価値観、働き方、経営感覚の醸成を図るプログラム

他企業参加者と合同でリアルな社会課題解決に取り組み、通常業務とは異なる環境の中で新たな価値観や物事の本質を捉える能力を醸成するプログラム

経験や知見の拡大を目的としたNTTグループ各社との人材交流プログラム