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NTTマーケティングアクト
の制度紹介

休暇制度

NTTマーケティングアクトでは各種制度を整備し、休暇を取得しやすい環境づくりにも配慮しています。

年次休暇日数は1休暇年度(10月1日から1年間)につき20日です。
※入社年度は、4月から9月で7日、10月から1年間で13日
ライフプラン休暇勤続年数5年毎の節目に5日の休暇が与えられます。
また、年次休暇のうち、毎年3日を限度にライフプラン休暇として積み立てることができます。
年末年始休暇12月29日から1月3日までの休暇となります。
夏季休暇6月から9月に5日の休暇を取得できます。
育児休暇最大で生後3才までの間、期間を指定して取得できます。

カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)

宿泊施設の利用、財産形成、独身寮や住宅の利用、住宅補助などの多彩なメニューから、自分に合ったメニューを選択してライフプランの充実に役立てることができます。

健康増進
  • 人間ドック(年齢に関わらず、自己負担額「なし」で人間ドックを受検できます)
  • 健康相談、メンタルヘルスカウンセリング など
育児・介護
  • 介護支援サービス、育児支援サービス
財産形成
  • 一般財形貯蓄奨励金(社員に対して会社が奨励金を支給します)
  • 社員持株会奨励金、年金財形貯蓄 など
生活援護
  • アニバーサリーギフト など(家族の記念日などに自己負担額なしで、お花などを贈ることができます)
  • 食事補助、食堂など厚生施設利用 など
住宅関係
  • 住宅補助費(賃貸住宅に入居する方に対して、住宅補助費を支給)
  • 社宅、寮入居
  • 住宅ローン返済補助 など
レクリエーション
  • 宿泊施設等利用権(日本各地のリゾート、宿泊施設を特別料金で利用)
  • フィットネス施設年間利用権
  • アミューズメント施設など利用権 など

その他の制度

NTTマーケティングアクトでは、家庭と仕事の両立を支援するためさまざまな制度を設けています。

ママの制度ママの制度

妊娠

  • ライフプラン休暇(不妊治療)
  • 妊娠中・出産後健康診断 など
  • 妊娠中の通勤緩和
  • つわり時の休暇

出産

  • 出産休暇

育児

  • 育児休職(3才まで)
  • 育児時間
  • 育児のための短時間勤務(小学校3年生まで、4~6時間から選択)
  • 時間外勤務/深夜勤務制限
  • 看護休暇
  • 再採用
  • 育児支援サービス(カフェテリア)
パパの制度パパの制度

妊娠

  • ライフプラン休暇(不妊治療)

出産

  • 看護休暇(配偶者の出産)

育児

  • 育児休職(3才まで)
  • 育児のための短時間勤務(小学校3年生まで、4~6時間から選択)
  • 時間外勤務/深夜勤務制限
  • 看護休暇
  • 再採用
  • 育児支援サービス(カフェテリア)